劳动仲裁中的人事争议主要涉及事业单位、社会团体等与其工作人员之间因人事关系及合同等产生的争议。以下是对劳动仲裁中人事争议的详细解析：
一、人事争议的主要类型
人事关系及合同争议：
- 这包括因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及聘用合同发生的争议。例如，事业单位工作人员因违反单位规定被辞退，双方就辞退的合法性及经济补偿等问题产生争议。
- 聘用合同争议，如合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议。比如，事业单位与工作人员就合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款产生分歧。
岗位管理争议：
- 涉及岗位设置、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训等方面的争议。例如，事业单位进行岗位调整时，工作人员对岗位安排不满意，认为侵犯了其合法权益。
特定类型争议：
- 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任公务员之间的聘任合同争议。
- 军队文职人员聘用单位与文职人员之间的履行聘用合同争议，如薪酬待遇、工作地点调整等引发的争议。
其他可仲裁争议：
- 依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。例如，某些地区将政府购买服务岗位人员与用人单位之间因履行服务协议发生的争议也纳入劳动仲裁范围。
二、人事争议仲裁的适用主体
- 事业单位与职员、专业技术人员：这是人事争议仲裁的主要适用主体，涉及聘用合同、岗位管理等方面的争议。
- 社会团体与工作人员：社会团体与其工作人员之间的人事争议，同样可以通过劳动仲裁解决。
- 国家机关与公务员（聘任制）：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的聘任合同争议，属于人事争议仲裁的范畴。
- 军队文职人员：军队文职人员聘用单位与文职人员之间的履行聘用合同争议，也可以通过劳动仲裁进行解决。
三、人事争议仲裁的注意事项
- 时效性：人事争议仲裁通常要求在争议发生之日起一定期限内（如60日）提出书面申请，逾期可能丧失仲裁权利。
- 证据收集：在申请仲裁前，应充分收集相关证据，如聘用合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
- 法律程序：遵循劳动仲裁的法律程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤，确保自己的权益得到合法保护。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：某事业单位工作人员因违反单位规定被辞退，双方就辞退的合法性及经济补偿等问题产生争议。该工作人员向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决单位支付经济补偿并恢复其工作关系。
- 法律建议：在面临人事争议时，建议首先与单位进行协商，寻求和解；协商无果时，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，遵循法律程序进行维权。
如有任何关于劳动仲裁中人事争议的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。