人事争议劳动仲裁的受案范围主要包括以下几类：
国家机关与公务员及聘任制工作人员之间的争议：
- 这主要涉及因录用、调动、工资、辞职、辞退以及履行聘任或聘用合同等发生的人事争议。例如，公务员对辞退决定不服，或者认为工资发放不符合规定，都可以提起仲裁。但需要注意的是，公务员对处分、辞退等不服的，通常需先通过复核、申诉等内部程序解决，不属于直接仲裁的范围，不过聘任制公务员与机关之间的聘任合同争议是可以通过仲裁解决的。
事业单位与工作人员之间的争议：
- 这类争议涵盖因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的纠纷，如单位无正当理由解除合同、未按照合同约定足额发放工资福利等。同时，也涉及解除人事关系的争议，如单位辞退、除名、开除工作人员，以及工作人员辞职、自动离职等情况。例如，某高校教师因教学成果奖发放标准与学校产生分歧，若该争议属于聘用合同履行中的权益纠纷，则可申请仲裁。
社会团体与工作人员之间的争议：
- 与事业单位类似，社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，也属于受案范围。
军队聘用单位与文职人员之间的争议：
- 这主要涉及因履行聘用合同发生的争议，如工作岗位调整、薪资待遇等方面的纠纷。但军队文职人员的考核、辞退等争议需按军队内部规定处理，不适用普通人事争议仲裁。
其他人事争议：
- 依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他与人事关系相关且未明确排除在外的争议，也可能属于受案范围。
同时，也有一些人事争议是不属于劳动仲裁受案范围的：
- 特定人事管理行为引发的争议：如国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等内部人事管理行为发生的争议，不属于人事争议仲裁的受案范围。
- 机要工作人员的特定争议：在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职等发生的人事争议，同样不在受理范围内。
- 行政处分争议：如对警告、记过等纪律处分的异议，应通过行政复议或行政诉讼解决。
- 刑事司法行为关联事项：因职务犯罪被开除公职等情况，需通过司法程序处理。
法律依据：
- 《人事争议处理规定》第二条明确规定了人事争议仲裁的适用范围。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条也为处理此类争议提供了具体的指导和依据。
申请仲裁的注意事项：
- 时效要求：需在知道权利受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 证据准备：需提供劳动合同、工资流水、争议沟通记录等材料支持主张。
在实际操作中，如果面临人事争议，建议首先明确争议的性质和类型，判断是否属于劳动仲裁的受案范围。如果不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。