结论前置：劳动争议的受案范围广泛，主要涵盖了因劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等多方面产生的争议。以下是对这些受案范围的详细解释：
因确认劳动关系发生的争议：
- 这主要涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。例如，一些个体工商户可能未与员工签订书面劳动合同，但在实际工作中形成了劳动关系，此时若双方对劳动关系存在争议，就属于劳动争议的受案范围。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立：涉及招聘承诺与合同内容不一致、合同条款协商不一致等情形。比如，用人单位在招聘时承诺的薪资与实际签订的劳动合同中的薪资不符，就可能引发争议。
- 履行：包括用人单位未按合同约定提供劳动条件、支付报酬，或劳动者未完成工作任务等。如用人单位未按时支付工资，劳动者就有权提起劳动争议。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，也可能引发争议。
- 解除和终止：涉及违法解除或依法解除后的经济补偿、工作交接等问题，以及劳动合同期满或劳动者享受养老保险待遇时的经济补偿、工作交接等争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 这包括对除名决定的合法性、辞退理由及程序的合理性、辞职时的违约金及档案扣留问题，以及离职时的工资结算和经济补偿等争议。例如，用人单位以不合理的理由辞退员工，员工就有权对此提起劳动争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 涉及加班超时、休假克扣工资、社保缴纳不足、福利发放不公、培训服务期及违约金问题，以及劳动保护不符合标准等。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者就有权要求用人单位补缴或提起劳动争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 包括拖欠或克扣工资、工伤医疗费用的支付、经济补偿的合法性与金额，以及违法解除合同的赔偿金等。如劳动者因工受伤，但用人单位拒绝支付工伤医疗费用，劳动者就有权提起劳动争议。
额外说明：
- 除了上述明确的受案范围外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了“法律、法规规定的其他劳动争议”作为兜底条款，以涵盖其他未列举但属于劳动争议范畴的情形。
- 需要注意的是，并非所有与劳动相关的纠纷都属于劳动争议的受案范围。例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不属于劳动争议的受案范围。
建议与行动：
- 若您遇到劳动争议问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（特定情形除外），且仲裁裁决具有法律效力。
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为丁万昌律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷领域，若您有任何劳动争议方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。