针对您提出的“职工带薪年休假若职工不同意的应如何支付”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工带薪年休假是职工的一项法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。然而，在实际操作中，可能会遇到职工因个人原因不同意休年休假的情况。
一、职工因本人原因不同意休年休假的工资支付
支付正常工资：
- 若用人单位已经按照相关规定安排了职工休年休假，但职工因个人原因（如家庭事务、个人学习计划等）书面提出不休年休假，那么用人单位在这种情况下，只需按照劳动合同约定的标准，支付职工正常工作期间的工资收入即可。
- 这里的“书面提出”是关键，用人单位应要求职工提交书面申请或声明，明确表示放弃休假，以便日后可能涉及劳动争议时作为有力证据。
无需额外支付补偿：
- 由于职工是主动放弃休假，且用人单位已经履行了安排休假的义务，因此无需额外支付未休年休假的补偿工资。
二、用人单位需注意的事项
保留证据：
- 用人单位应妥善保存职工书面提出不休年休假的申请或声明，这是证明用人单位已经履行安排休假义务、且职工主动放弃休假的重要证据。
合规操作：
- 用人单位在安排职工年休假时，应确保符合相关法律法规的规定，如考虑职工本人意愿、统筹安排等。
- 若因工作需要确实不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于职工应休的年休假天数，则应按照规定支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况下的工资支付
- 若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，且职工也未提出不休年休假的申请，那么用人单位应在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入，因此实际上需额外支付200%的补偿）。
综上所述，对于职工带薪年休假若职工不同意的情况，用人单位只需按照劳动合同约定的标准支付职工正常工作期间的工资收入即可，无需额外支付未休年休假的补偿工资。但用人单位应确保合规操作，并妥善保存相关证据以规避潜在的法律风险。