您好，关于企业职工带薪年休假工资应支持的累计工作年限问题，这实际上是与职工能享受的带薪年休假天数紧密相关的。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，职工享受带薪年休假的基础条件是连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在某一或某几个用人单位持续不间断地工作满一年，期间允许有正常的休息日、法定节假日等中断。这是享受带薪年休假的基本前提。
接下来，我们来看累计工作年限的计算方式及认定依据：
合并计算原则：
- 职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，都应合并计算为累计工作年限。
- 依法、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、知识青年上山下乡、计划经济时期的临时工工龄等）也应计入累计工作年限。
认定依据：
- 个人档案：详细记录职工的工作经历，是确认累计工作年限的重要依据。
- 社保缴纳记录：反映职工的参保情况，通过查询社保缴纳起始时间和中断情况，可推算出职工的实际工作时间跨度。
- 劳动合同：明确记载职工的入职和离职时间，是准确计算累计工作年限的直接证据。
- 其他文件：如《职工名册》、解除（终止）劳动合同证明书、退保记录等，也可作为辅助证据。
在明确了累计工作年限的计算方式后，我们来看带薪年休假的天数规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 已满10年不满20年的，年休假10天。
- 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，还有一些特殊情况需要说明：
- 即使职工在工作过程中有间断，只要累计工作时间达到相应标准，仍可享受对应天数的带薪年休假。
- 非全日制职工在不同单位的工作时间一般不累计计算带薪年休假天数，除非法律另有规定或劳动者与用人单位有特别约定。
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假累计达到一定天数（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异），不享受当年的年休假。
综上所述，企业职工带薪年休假的累计工作年限是确定其年休假天数的关键依据，且需满足连续工作1年以上的基础条件。通过准确计算累计工作年限，可以确保职工享受到应有的带薪年休假权益。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。