关于职工带薪年假工资可以要多少年限的问题，这实际上涉及到的是职工带薪年休假的工作年限计算，这是确定职工年休假天数及相应工资权益的关键。以下是对此问题的详细解答：
一、带薪年休假工作年限的计算基础
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工带薪年休假的工作年限是按照累计工作年限来计算的。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的连续工作时间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、知识青年上山下乡、计划经济时期的临时工工龄等）。
二、带薪年休假天数的规定
职工带薪年休假的天数根据其累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、工作年限的认定依据
在计算带薪年休假的工作年限时，主要依据以下材料：
- 个人档案：详细记录职工的工作经历，包括入职、离职时间等，是确认累计工作年限的重要依据。
- 社保缴纳记录：反映职工的参保情况，通过查询社保缴纳起始时间和中断情况，可推算出职工的实际工作时间跨度。
- 劳动合同：明确记载职工的入职和离职时间，是准确计算累计工作年限的直接证据。
- 其他文件：如《职工名册》、解除（终止）劳动合同证明书、退保记录等，也可作为辅助证据。
四、特殊情况的处理
- 工作间断：即使职工在工作过程中有间断，只要累计工作时间达到相应标准，仍可享受对应天数的带薪年休假。
- 非全日制工作：非全日制职工在不同单位的工作时间一般不累计计算带薪年休假天数，除非法律另有规定或劳动者与用人单位有特别约定。
- 寒暑假、事假与病假：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异），不享受当年的年休假。
五、权益保障途径
若用人单位未按照规定保障职工带薪年假权益，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 作为最终手段，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的带薪年假权益。
综上所述，职工带薪年休假的工作年限是按照累计工作年限来计算的，且根据累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。职工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到妥善保障。在遇到问题时，应及时采取措施维护自己的合法权益。