《职工带薪年休假条例》确实属于行政法规，企业必须遵行。以下是对这一问题的详细分析：
一、《职工带薪年休假条例》的法律性质
《职工带薪年休假条例》是由国务院制定并公布的，针对全国范围内的职工带薪年休假制度进行规范的行政法规。行政法规具有全国性的法律效力，企业作为用人单位，必须严格遵守该条例的规定。
二、企业必须遵行《职工带薪年休假条例》的原因
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是企业必须履行的法律义务。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
保障劳动者权益：
- 带薪年休假是劳动者依法享有的一项重要权益，它有助于保障劳动者的休息休假权利，提高劳动者的工作效率和生活质量。
- 企业遵行《职工带薪年休假条例》，可以维护良好的劳动关系，增强员工的归属感和忠诚度。
避免法律风险：
- 如果企业不遵行《职工带薪年休假条例》，可能会面临法律风险。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、企业如何遵行《职工带薪年休假条例》
合理安排年休假：
- 企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
支付未休年休假工资报酬：
- 如果企业因工作需要不能安排职工休年休假的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，3倍工资中包含了企业已支付的职工正常工作期间的工资收入，因此额外支付的是2倍工资。
遵守不享受年休假的情形规定：
- 企业应了解并遵守《职工带薪年休假条例》第四条关于不享受当年年休假的情形的规定，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情形。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：某企业因生产任务繁重，未安排职工休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。职工向劳动保障部门投诉后，该企业被责令限期改正，并支付了未休年休假工资报酬及赔偿金。
- 操作建议：企业应建立健全年休假管理制度，明确年休假的安排、支付未休年休假工资报酬等流程。同时，加强与职工的沟通，确保职工了解并享受自己的年休假权益。
综上所述，《职工带薪年休假条例》作为行政法规，企业必须遵行。企业应合理安排职工年休假、支付未休年休假工资报酬，并遵守不享受年休假的情形规定，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。