职工带薪年休假条例中的工作年限，确实是按照工龄来计算的，这一规定有着明确的法律依据。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》：
- 第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 第四条进一步阐释了“累计工作时间”的含义，包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，如服兵役、知青下乡等。
二、工龄的计算方式
累计工作年限：
- 指的是职工在不同用人单位的工作年限总和。无论职工是否在同一单位连续工作，其累计工作年限都是计算年休假天数的重要依据。
连续工作年限的计算：
- 劳动者在同一用人单位或者不同用人单位连续工作的时间可以合并计算。例如，劳动者在甲单位工作了8年，后又在乙单位工作了3年，其年休假工龄应合并为11年。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
三、需要注意的特殊情形
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或请病假累计达到一定天数等情形，则不享受当年的年休假。
四、单位安排年休假的义务
- 单位需根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
- 若因工作需要不能安排年休假，经职工同意后可不安排，但需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，职工带薪年休假条例中的工作年限是按照工龄来计算的，这一规定有着明确的法律依据和详细的计算方式。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。