关于带薪年休假中连续工龄的问题，这里给您做一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，带薪年休假天数的确定是基于职工的累计工龄，而非连续工龄。累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断，都会被计入累计工龄中。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

具体来说，累计工龄与年休假天数的对应关系如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

而连续工龄，通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。在带薪年休假的相关规定中，连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但这一门槛并不影响年休假天数的具体确定，年休假天数依然是根据累计工龄来计算的。

此外，还需要注意的是，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予职工的合法权益。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于法定节假日和周末休息日的额外休息时间。

对于单位来说，保证职工享受年休假是单位的法定义务。如果单位未按规定安排员工休假或支付相应的年休假工资，员工有权向劳动监察部门或其他相关部门投诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，带薪年休假天数的确定是基于职工的累计工龄，而非连续工龄。单位应严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的休假时间和工资待遇。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。