结论前置：单位职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

详细解释：

1. 享受带薪年休假的资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作”指的是不间断地在同一或不同单位的工作时间累加计算，强调的是工作时间的连续性，而非必须在同一单位的工作时间。

2. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数依据职工的累计工作时间来确定。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作时间”包括在不同单位的工作年限合并计算，体现了法律对职工工作经历的全面认可。

3. 年休假的性质与待遇：

   • 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予职工的合法权益。单位不得因职工休年休假而降低其工资待遇或解除劳动合同。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于法定节假日和周末休息日的额外休息时间，确保了职工有足够的休息时间来恢复体力和精力。

4. 单位的义务与责任：

   • 单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果单位未按规定安排员工休假或支付相应的年休假工资，员工有权向劳动监察部门或其他相关部门投诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。单位可能因此面临法律责任，包括支付未休年假的工资报酬、加付赔偿金等。

特别说明：

• 对于劳务派遣单位的职工，同样适用上述规定。只要连续工作满12个月以上，无论其身份是否为劳务派遣单位职工，均依法享受带薪年休假。若劳务派遣单位未安排或未足额安排年休假，也需按标准支付未休年假的工资报酬。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位未按规定安排休假或支付工资，可以依法维护自己的权益。
• 作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到有效落实。这不仅是单位的法定义务，也是提升职工满意度和忠诚度的重要举措。

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