您好，关于您提出的职工带薪年休假条例中年休假天数的计算方式，以及工龄是累计工龄还是本单位工龄的问题，我将为您详细解答。

首先，年休假的天数是根据职工的累计工龄来计算的，而非仅考虑本单位工龄。累计工龄是指职工自参加工作之日起，至当前单位或所有单位的工作时间总和，它涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

具体来说，年休假天数的确定依据如下：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。

另外，虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工要享受年休假，还需满足一个基本条件，即连续工作满12个月以上。这是获得年休假资格的门槛，但一旦满足这个条件，年休假天数的多少就完全由累计工龄来决定了。

对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，还有一些特殊情形下职工可能不享受年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数的等。这些情形在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

综上所述，年休假天数是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。同时，职工要享受年休假还需满足连续工作满12个月以上的条件。希望这个解答能帮助您更好地理解职工带薪年休假条例中关于年休假天数的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。