您好，关于年休假规定天数以及累计工作年限的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假的天数确实是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

这里的“累计工作年限”是指您自参加工作以来的总工作时间，无论这个时间是在同一个用人单位还是不同的用人单位积累的，都会被计入累计工作年限。同时，依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，比如依法服兵役、知青下乡等，也应计为累计工作时间。

接下来，关于累计工作年限的计算方式，它是连续的，不会因为您工作单位的变化而中断。比如，如果您在A单位工作了8年，然后跳槽到B单位，那么在B单位计算您的年休假时，会将您之前在A单位的工作年限也累加起来考虑。

不过，也需要注意一些特殊情况。比如，新入职的员工如果符合休假资格，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。同样地，离职的员工如果当年未休满应休年休假，也会根据其已工作时间进行折算，并由单位支付相应的未休年休假工资报酬。

另外，还有一些情况下职工是不享受年休假的，比如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。

最后，我想提醒您的是，为了保障自己的权益，您应该妥善保管好相关证明材料，比如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等，这些材料在证明您的累计工作年限时可能会用到。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。