结论前置：年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄），而非仅按在本单位的工作年限。不过，对于新入职的职工，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。

法律背景与详细解释：

1. 累计工作年限的定义与影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在不同单位的工作时间，这体现了对职工整体工作贡献的认可。

2. 本单位工作年限的作用：

   • 虽然年休假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。特别是对于新入职的职工，如果其在本单位工作不满一年，那么其当年度的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。

3. 折算方法与示例：

   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 示例：假设职工甲累计工作年限为8年，应享受5天年休假，但其于7月1日进入新单位，那么甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天部分不享受，所以甲当年应享受年休假2天。

4. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 如果职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假，这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。

法律建议：

• 对于职工来说，了解自己的累计工作年限和年休假天数是非常重要的。如果职工对自己的年休假天数有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，或者查阅自己的劳动合同和社保缴费记录等证明材料。
• 对于单位来说，应当严格按照法律法规的规定来计算和安排职工的年休假。如果单位未按照规定安排职工年休假，或者未支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

总结：年休假天数的计算是一个综合考虑职工累计工作年限和本单位工作时间的过程。职工和单位都应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保年休假制度的公平、合理和有效实施。如果你有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。