结论：年休假天数是按照职工的累计工作年限来计算的，而非仅按在本单位的工作年限。

详细解释与说明：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，这包括在同一用人单位的连续工作期间，以及在不同用人单位的工作期间。此外，依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间，也应计入累计工作年限。

2. 年休假天数与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。

3. 证明累计工作年限的材料：

   • 职工在主张累计工作时间时，应提交相应的证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等。这些材料能够清晰地反映职工的工作经历，是确定年休假天数的重要依据。

4. 特殊情况下的年休假折算：

   • 对于新入职的职工，如果其符合休假资格，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，则甲当年年休假天数=（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天部分不享受，所以甲当年应享受年休假2天。

5. 不享受年休假的情形：

   • 并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议与总结：

• 职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。
• 在享受年休假权益时，职工也应注意特殊情况下的规定，如新入职职工的年休假折算、不享受年休假的情形等。
• 如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法维护自己的合法权益。

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