职工年休假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 年休假天数的基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”是指在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不仅限于当前所在单位的工作时间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况下的年休假处理：
- 新入职员工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据职工累计工作年限，请病假达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。
用人单位的责任：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工享受年休假权益。对于未安排职工休满应休年休假的情况，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬，具体为按照职工日工资收入的300%支付。
举例说明：
- 假设某职工在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，并在B公司连续工作满12个月后，该职工在B公司的当年度年休假天数应按照其在B公司剩余日历天数折算确定。如果该职工在B公司剩余日历天数为180天，则其当年度年休假天数为（180 ÷ 365）× 5 ≈ 2.47天，由于不足1整天，因此该职工在B公司当年度不享受年休假。
- 另一假设，某职工在某公司累计工作了15年，因工作原因未能休满当年应休的10天年休假，且经职工本人同意不安排补休。那么，该公司应按照该职工日工资收入的300%支付其未休的10天年休假的工资报酬。
建议与提醒：
- 职工应了解自己的累计工作时间和年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工得到充分的休息和放松，同时避免因此产生的法律纠纷和额外经济支出。
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