事业单位职工的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行，具体天数根据职工的累计工作年限确定。以下是详细分析：

1. 年假天数的具体规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的：每年可享受5天的年休假。例如，小张在事业单位工作3年，他每年可以享受5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的：每年可享受10天的年休假。比如，小李已经累计工作12年，他每年的年休假天数就是10天。
   • 累计工作已满20年的：每年可享受15天的年休假。若老王累计工作25年，其每年可享受15天年休假。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假的假期内。同时，因工伤停工留薪期间也不计入年休假。这意味着，如果年休假期间包含了这些假期，实际休息天数会相应增加。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 特殊情况的年休假调整：

   • 如果职工因工作需要被派遣外出学习或者在外地常驻，并且已经在当地休息了公休假日的，那么他的年休假应该相应地被减少。这是为了确保年休假的合理使用和避免重复休假。

法律建议：

• 事业单位职工应了解自己的年假权益，根据累计工作年限合理规划休假时间。
• 如果单位因工作需要无法安排休年休假，职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 若职工在享受年休假方面遇到问题，如单位不安排休假也不支付报酬等，可以向单位人事部门或劳动监察部门反映情况，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结：事业单位职工的年假天数与其累计工作年限密切相关，具体天数依据相关法律法规确定。职工应了解自己的权益，并在符合规定的情况下合理安排休假。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。