职工年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”是指在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不仅限于当前所在单位的工作时间。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 特殊情况下的年假处理：

   • 新进员工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限，请病假累计达到一定月数的职工。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%）。

举例说明：

• 假设某职工在一家公司已累计工作8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果该职工新进另一家公司，且在该年度剩余日历天数为180天，那么他当年度应享受的年休假天数为（180 ÷ 365）× 5 ≈ 2.47天，由于不足1整天，因此实际享受2天年休假。
• 如果该职工在离职时，当年度已工作200天，且全年应享受年休假天数为5天，已安排年休假2天，那么他离职时应享受的未休年休假工资报酬的天数为（200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位提出休假申请。
• 用人单位应依法安排职工年休假，并确保未休年休假的职工获得应有的补偿，以维护良好的劳动关系。

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