关于您提出的“单位满一年休假多少天”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

1. 年休假天数的一般规定：
   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的年休假；
   • 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年享有10天的年休假；
   • 累计工作满20年的职工，每年享有15天的年休假。

这里所指的“累计工作”涵盖了职工在不同用人单位的工作期间，以及依法应视同工作的期间。同时，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

1. 影响年休假享受的特殊情形：

   • 尽管有上述一般规定，但若职工出现以下任一情形，则将不享受当年的年休假：
     1. 职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；
     2. 职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；
     3. 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计超过2个月；
     4. 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上；
     5. 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计超过了4个月。

2. 单位政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，职工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议您在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策。

综上所述，如果您在单位工作已满一年，且没有出现上述影响年休假享受的特殊情形，那么您每年应享有5天的年休假（假设您累计工作不满10年）。当然，具体天数还可能受到单位政策或劳动合同的影响，建议您进一步了解并确认。如果您有任何关于年休假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。