工作满一年后，职工当年可享受的年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权益。具体年假天数的计算依据职工的累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工：每年可享受5天的年休假。
- 累计工作已满10年但不满20年的职工：每年可享受10天的年休假。
- 累计工作已满20年的职工：每年可享受15天的年休假。
二、年休假天数的计算与特殊情况
新入职职工的年假计算：
- 对于新入职的职工，若其在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。
- 举例：小李在其他单位已连续工作满1年后，于2024年7月1日入职新公司。因其累计工作不满10年，全年应享受5天年休假。经折算，小李在新公司2024年实际可享受的年休假天数为2天（（184天÷365天）×5天≈2.52天，不足1整天的部分不计入）。
离职时未休年假的处理：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
不能享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
三、年休假的执行与保障
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
综上所述，工作满一年后，职工当年可享受的年休假天数为5天，但具体享受情况还需结合个人工作年限、请假情况及单位政策等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。