年休假天数主要依据职工的累计工龄来确定，而非仅看在公司内的实际工作时间。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假天数按照职工的累计工作年限（即累计工龄）来确定。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、新入职员工的年休假计算

对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，则甲当年年休假天数 = （184 ÷ 365） × 5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天部分不享受，所以甲当年应享受年休假2天。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

1. 连续工作要求：享受带薪年假的前提之一是职工需要连续工作满12个月以上，这一要求强调了“连续”二字，意味着中间若有中断，则需重新起算连续工作时间，以符合享受年假的条件。

2. 事假、病假影响：在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。

五、综合建议

1. 了解自身权益：作为职工，您应了解自己的年休假权益，包括年休假天数的计算依据、安排原则以及未休假的补偿标准等。

2. 积极沟通协商：在安排年休假时，建议您与单位积极沟通协商，确保自己的休息权益得到充分保障。同时，也要理解单位的运营需求，尽量在不影响工作的前提下享受年休假。

3. 依法维权：如果单位未按照法律法规的规定安排年休假或支付未休假补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。