结论前置：年休假的休假天数计算是基于职工的累计工作年限，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工可以根据自身情况选择是否连续休假以及具体休假天数。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数与职工的累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工作年限与年休假天数对应关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指劳动者自参加工作以来的总工作时间，无论该时间是在同一用人单位还是不同用人单位积累的，均计入累计工作年限。

1. 不计入年休假假期的情形：
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

二、连续休年休假天数的计算

1. 一般原则：

   • 职工可以根据自己的应享年休假天数，选择连续休假。例如，累计工作年限满1年不满10年的职工，可以选择连续休假5天；累计工作年限满10年不满20年的职工，可以选择连续休假10天，以此类推。

2. 新入职员工的特殊计算：

   • 对于新入职的员工，如果其符合休假资格（即连续工作满12个月以上），当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、年休假工资的计算（若未休假或未休满）

若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此报酬包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、实际应用中的注意事项

1. 合理安排休假计划：职工应根据自身工作年限和单位剩余日历天数准确计算可享有的年休假天数，并合理安排休假计划，确保自己的休息休假权利得到充分保障。
2. 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工年休假权益得到保障。若因工作原因无法安排职工休假或安排休假天数少于应休天数，应按照法律规定支付未休年休假工资报酬，避免引发劳动争议。

五、举例说明

假设小李在一家公司工作，累计工作年限已满10年但不满20年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。他可以选择在这10天内连续休假，也可以根据自己的工作安排和需要，将这10天分散在不同的时间段内休假。如果小李在某年度内因工作原因未能休假或未休满10天，那么公司应按照法律规定支付他未休年休假的工资报酬。

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