年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据参加当前单位的工作时间或连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。具体规定如下：

1. 累计工龄与年休假天数的对应关系：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
   • 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

二、累计工龄的具体规定

累计工龄的计算包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其所有工作经历都应被计入累计工龄，从而影响年休假天数。

三、连续工龄与年休假资格的关系

虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛。也就是说，职工需要在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的权利。然而，这一连续工作要求并不影响年休假天数的具体确定，年休假天数仍然是根据累计工龄来计算的。

四、实际案例说明

假设某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受5天的年休假。若该职工在B公司工作期间，又转至C公司工作2年，其累计工作时间则变为10年，此时该职工应享受的年休假天数增加至10天。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄，从而确保年休假天数的准确计算。
2. 主动沟通：在入职新单位时，职工应主动向人力资源部门了解年休假计算方式，避免后续因计算方式不明确而产生纠纷。
3. 法律维权：若单位未按累计工龄计算年休假天数，职工有权向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

综上所述，年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。