关于年休假如果连休时休息天如何计算的问题，这主要涉及到年休假天数的确定以及连续休假时的具体安排。以下是根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给出的详细解答：

一、年休假天数的基本确定

首先，我们需要明确年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假增加到10天。
3. 累计工作满20年及以上的职工，年休假为15天。

重要提示：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期中。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，年休假会相应顺延。

二、连续休年休假时的计算

当职工选择连续休年休假时，其休假天数就是其应享有的年休假天数，如5天、10天或15天，具体取决于其累计工作年限。这里的关键是，连续休假期间不会因为遇到休息日或法定休假日而减少年休假天数。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满1年不满10年，应享年休假5天。他选择在某一周连续休年休假，如果这一周中包含了周末（休息日），那么这些周末不会从他的5天年休假中扣除。他仍然可以连续休息5天，周末只是自然包含在内。
• 如果该职工在年休假期间遇到了法定休假日（如国庆节），同样地，这个法定休假日不会从他的年休假中扣除。他的年休假会相应顺延，确保他能够享受到完整的5天年休假。

三、特殊情况下的年休假计算

对于新入职员工或离职员工，年休假的计算会有所不同：

1. 新入职员工：其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

四、实际应用建议

• 职工在安排年休假时，应提前了解单位的年休假政策，并根据自己的工作年限和实际情况合理规划休假时间。
• 如果职工在年休假期间遇到了休息日或法定休假日，无需担心年休假天数会减少。这些天数会自然包含在年休假期间内，或者年休假会相应顺延。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行年休假政策，确保职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，年休假如果连休时，休息天（包括周末和法定休假日）不会从年休假中扣除。职工可以根据自己的工作年限和单位政策合理规划休假时间，享受完整的年休假待遇。