年休假天数是不包含休息日（即正常的周六、周日）以及国家法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。这些天数明确是基于工作日来计算的，并不包含正常的周六、周日休息日和国家法定节假日。
年休假与休息日、法定节假日的关系：
- 年休假是劳动者依法享有的独立休假待遇，其天数和计算方式均有明确的法律规定。在计算年休假天数时，休息日和法定节假日是不被计入其中的。如果劳动者在年休假期间遇到这些日子，它们不会计入年休假天数，年休假会相应顺延。例如，如果员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天是不会占用其年休假天数的，员工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天。
年休假期间的工资收入保障：
- 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
实际应用建议：
- 劳动者在享受年休假时，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数的计算方式、与休息日和法定节假日的关系等。
- 劳动者可以根据自己的需要和工作安排，灵活选择休假时间，以确保休假的连续性和完整性。
- 如果用人单位在年休假安排上存在违法行为，如未按规定给予年休假、未支付年休假期间的工资等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，年休假天数的计算是独立于休息日和法定节假日的。劳动者在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。