企业带薪年休假是受法律保护的，这是职工的合法权益，任何单位都不能剥夺。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是从基本法律层面确立了带薪年休假制度，为劳动者的休息休假权利提供了法律保障。
2. 《职工带薪年休假条例》：该条例进一步细化了年休假制度，明确了享受年休假的条件、年假天数及单位的相关义务。例如，条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：由人力资源和社会保障部制定，为企业职工年休假提供了更具操作性的规定，如年休假天数的计算方法、新入职职工年休假的处理等。

年假天数与工龄挂钩

根据累计工作年限，职工可享受不同天数的年休假：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年的，年休假15天。

需注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

用人单位的义务

1. 合理安排休假：单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因特殊原因需跨年度安排，最多可跨1个年度。
2. 未休假需支付补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿（包含正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿）。

不享受年假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形员工不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律责任与救济途径

1. 行政责任：单位违反规定不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
2. 法律责任升级：对于拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。其他单位则由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
3. 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身的年休假权益。

建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，并在单位未依法安排休假或支付补偿时，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。