员工主动未休年假，在符合特定条件下，用人单位需支付未休年假的经济补偿，其法律依据及具体规定如下：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的部分为日工资收入的200%。

二、补偿条件与计算

1. 补偿条件：

   • 用人单位因工作需要不能安排职工休年休假。
   • 职工本人同意不安排年休假。
   • 若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外经济补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在职工工作时间不满12个月的情况下，按照职工实际月份计算月平均工资。

3. 未休年假经济补偿金的计算公式：

   • 未休年假经济补偿金 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数

三、特殊情况的处理

1. 离职时的未休年假补偿：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 新入职员工未休年假的补偿：

   • 新入职员工符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法与离职时相同，不足1整天的部分不享受未休年休假工资报酬。

四、法律责任与追诉时效

• 法律责任：用人单位若不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 追诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未休年假工资报酬的特殊性考虑，仲裁时效期间一般从次年的1月1日起算。

五、实例分析

以职工小李为例，其月工资为8000元，2024年度应休年休假10天，但公司因工作需要未安排。若小李同意不安排年休假，则其未休年假经济补偿金计算如下：

1. 日工资收入：\(8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82\)元
2. 未休年假经济补偿金：\(367.82 × 200\% × 10 = 7356.4\)元

综上所述，员工主动未休年假时，在符合特定条件下，用人单位需按照法律规定支付未休年假的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，以维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。