结论前置：被迫离职不成立，并不影响您追要未休年假工资的权利。未休年假工资的追索与被迫离职是否成立是两个独立的法律问题，只要您符合享受年假的条件且未休年假，就有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 未休年假工资的支付：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，即使您未休年假，只要符合条件，用人单位就有义务支付您未休年假的工资报酬，这一权利并不受您是否被迫离职的影响。

3. 被迫离职与未休年假工资的关系：

   • 被迫离职通常指的是因用人单位的违法行为或违约行为导致职工不得不离职的情况。这主要涉及到的是离职补偿、经济补偿金或赔偿金等问题。
   • 而未休年假工资的追索则是基于您作为职工应享有的休息休假权利。只要您符合享受年假的条件且未休年假，就有权要求用人单位支付相应的工资报酬，这一权利与您是否被迫离职无关。

4. 追索未休年假工资的途径：

   • 如果您与用人单位就未休年假工资的支付问题产生争议，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您符合享受年假的条件且未休年假，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求支付未休年假的工资报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、年假申请记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

最后，如果您在追索未休年假工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。