结论：
- 一般情况下，未安排年假本身并不直接构成被迫离职的法定理由。但若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，且经劳动者提出后仍未改正，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，此时劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者离职时，对于单位未安排的年休假，有权依据法律规定要求补偿。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限、日工资收入及未休年假天数来计算。
法律背景与分析：
年休假权益的法定性：
年休假是劳动者的法定权益，受《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同解除与经济补偿的依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，且经劳动者提出后仍未改正，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
未休年休假工资报酬的补偿：
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位对职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
实际操作建议：
收集证据：
- 劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
计算未休年休假工资报酬：
- 确定应休年假天数：根据工作年限，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。新进员工按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
- 计算未休年假天数：使用公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
- 计算日工资：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 计算补偿金额：补偿金额=日工资×未休年假天数×300%（含已付工资）。
书面通知与协商：
- 在决定离职前，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- 建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情形说明：
- 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况下，不享受当年年休假，离职时也不能要求补偿。
案例分析：
以小李为例，工作5年，每年应休年假10天，但从未被安排休假，离职时月工资为6000元。则：
- 日工资约为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 未休年假共：5年 × 10天 = 50天
- 补偿金额为：275.86元 × 50天 × 300% = 41379元（含已付工资，实际应得补偿为扣除已付工资后的部分，即27586元）
综上所述，虽然未安排年假本身并不直接构成被迫离职的理由，但若用人单位存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。同时，劳动者在离职时也有权依据法律规定要求单位支付未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。