结论：

1. 若用人单位未支付年假工资，且经劳动者提出后仍未安排休假或支付报酬，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 但具体能否获得经济补偿，还需结合当地法律法规和司法实践来判断，因为不同地区对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”的认定可能存在差异。

法律背景与分析：

• 年休假权益的法定性： 年休假是劳动者的法定权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。用人单位应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

• 劳动合同解除与经济补偿的依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，这种行为可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发了劳动者的劳动合同解除权及经济补偿请求权。

• 经济补偿的计算： 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资（包括未休年休假工资，若被认定为劳动报酬的一部分）而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

操作建议与注意事项：

1. 证据收集： 劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 书面通知： 在决定离职前，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这有助于确保劳动者的权益得到法律的保护。

3. 协商与投诉： 建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 地区差异与司法实践： 需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断，并考虑咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律意见和帮助。

总结： 虽然未支付年假工资并不能直接作为被迫离职的唯一理由，但若用人单位存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，劳动者应充分收集证据、明确自己的权利，并采取合法措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。