结论前置：

1. 若公司既不安排年休假，也不支付相应报酬，且在您提出后仍未改正，您有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 但具体能否获得经济补偿，还需结合当地法律法规和司法实践来判断。

法律分析：

1. 年休假权益的法定性：

   • 年休假是劳动者的法定权益，这一点在《职工带薪年休假条例》等法律法规中有明确规定。单位应当保证职工享受年休假，如果未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动合同解除与经济补偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位如果“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除劳动合同。这里的“劳动报酬”在广义上可以理解为包括劳动者应得的所有报酬，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未休年休假工资”，但若用人单位长期不安排年休假且不支付相应报酬，这种行为可能被视为对劳动者权益的严重侵犯，从而触发劳动合同的解除权及经济补偿请求权。
   • 实际操作中，如果用人单位既不安排年休假，也不支付相应报酬，且在您提出后仍未改正，您可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 操作建议与注意事项：

   • 证据收集：在决定离职前，您应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、与单位的沟通记录等。
   • 书面通知：建议您以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 协商与投诉：在决定离职前，您可以先尝试与用人单位协商，看是否能通过沟通解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁。
   • 地区差异：需要注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”以及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，您应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

总结与建议： 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未休年休假”可以作为被迫离职并要求经济补偿的理由，但如果用人单位存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，您在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，我建议您先收集好相关证据，并咨询我或当地劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。