结论：公司拖欠年终奖，在符合一定条件下，员工可以申请被动离职（即被迫解除劳动合同），并主张经济补偿。

法律背景与解释：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放与否及发放标准往往与公司的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定相关。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间等，公司应当按照约定履行。

2. 被迫解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在此情境下，“劳动报酬”应理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪酬。因此，如果公司拖欠年终奖，且该年终奖属于劳动合同或规章制度中约定的应发薪酬，员工有权主张被迫解除劳动合同。

3. 申请被动离职的流程：

   • 员工应首先与公司进行沟通，明确表达公司拖欠年终奖的事实，并要求公司立即支付。
   • 如果公司拒绝支付或未予回应，员工可以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确说明因公司拖欠年终奖而被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 员工在发出通知后，应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果年终奖属于应发薪酬的一部分，且员工在解除劳动合同前十二个月内已经领取过年终奖，那么该年终奖应计入月工资的计算中。

法律建议：

• 在申请被动离职前，员工应确保自己已经充分了解了劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的约定，以及相关法律法规的规定。
• 员工在与公司沟通或发出解除劳动合同通知时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致不必要的纠纷。
• 如果员工对法律程序或经济补偿的计算有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果员工成功主张被迫解除劳动合同，并获得经济补偿，那么公司将需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或员工与公司之间就经济补偿的数额产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。