您好，关于您提出的“主动离职是否可以申领年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
首先，需要明确的是，年终奖的发放并非由法律法规强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放条件和标准可能存在差异。
一、年终奖发放的基本原则
劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要劳动者在考核年度内付出了劳动，即使离职，也应按照规定获得相应的年终奖。
同工同酬原则：如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应根据其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
二、主动离职与年终奖的关系
离职时间与年终奖发放时间的关系：如果劳动者在年终奖发放前离职，是否还能获得年终奖，这取决于公司的具体规定和离职原因。有些公司可能规定“在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，但这一规定并非绝对有效。
离职原因的影响：如果离职是劳动者主动提出的，但并非由于个人过失或违反公司规定，且劳动者已经完成了年度工作任务，那么用人单位不能仅凭“提前离职”这一理由拒绝支付年终奖。特别是当用人单位无法证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准时，劳动者主张年终奖的请求应得到支持。
三、具体案例与法律解释
在一些案例中，法院会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量，以判断劳动者是否应获得年终奖。例如，如果劳动者因公司调整组织架构或岗位被取消等原因离职，且已经完成年度工作任务，那么法院可能会支持劳动者获得年终奖的请求。
另一方面，如果劳动者与用人单位在离职时已经就各项补偿、赔偿等费用达成一致，并且年终奖的发放条件在双方协议中已有明确约定（如“发放前已离职者无年终奖领取资格”），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能无法再主张年终奖。
四、建议与维权途径
如果您正在考虑主动离职，并关心年终奖的发放问题，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，并与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益。
如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等），然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，主动离职是否可以申领年终奖并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。