未休年假离职时，员工是有权获得相应补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
补偿计算方式
折算天数：首先，需要按照上述法规中的折算方法，计算出员工当年度应休未休的年休假天数。例如，员工全年应享受年休假10天，当年度在本单位已过日历天数为180天，那么应休未休的年休假天数就是（180÷365）×10-已安排年休假天数（假设为0天）=4.93天，由于不足1整天的部分不支付，所以实际应补偿的天数为4天。
工资报酬：接着，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 在离职的情况下，由于员工已经不再享受正常工作期间的工资，因此，用人单位应按照员工日工资收入的200%（扣除已支付的正常工作期间工资后）支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊情况说明
新入职员工：如果员工是新入职的，且在本单位工作不满一年，那么其应享受的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。同样地，如果离职时未休完这部分年休假，也有权获得相应补偿。
自愿不休：如果员工是因为本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
实际操作建议
保留证据：员工在离职前，应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假申请单等，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：在离职时，员工可以与用人单位协商解决未休年休假的补偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，未休年假离职时，员工是有权获得相应补偿的。具体补偿金额需要根据员工的实际工作情况和相关法律法规进行计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。