被迫离职书上一般不需要写明未休年休假的金额。下面我为你详细解释一下：

首先，被迫离职书主要是用来表达你因特定原因（如用人单位的违法行为）而不得不离职的意愿和事实。它的核心内容是阐述你离职的原因和依据，以及表达你的离职决定。

其次，未休年休假的金额通常与你的工资福利、劳动合同以及公司的休假政策等相关，这是一个相对独立的法律问题。在离职时，你可以与用人单位协商处理未休年休假的问题，包括是否折算成工资、如何支付等。这通常会在离职结算或劳动纠纷处理过程中进行。

因此，在被迫离职书上，你主要需要关注的是表达你的离职意愿和原因，而不需要特别写明未休年休假的金额。当然，如果你希望在离职时一并解决未休年休假的问题，你可以在离职书中提及这一点，但具体的金额和支付方式等细节，建议你在与用人单位协商时进一步明确。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。