离职通知若要用于仲裁，核心在于确保内容合法、明确、无歧义，并保留好送达证据。以下是具体撰写要点及示例：

一、撰写要点

1. 明确主体信息

   • 写明你的姓名、身份证号、联系方式，以及公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名（或负责人姓名），确保主体清晰可识别。

2. 直接表明离职意图

   • 标题可写“离职通知书”或“解除劳动合同通知书”，正文首句明确“因[具体原因，如公司未及时支付劳动报酬/未依法缴纳社保等]，现依据《劳动合同法》第38条（或其他条款）通知你方，我将于[具体日期]解除劳动合同”。

3. 说明离职原因及法律依据

   • 若因公司过错离职（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），需列明具体事实及对应法律条款（如《劳动合同法》第38条）；
     
   • 若因个人原因离职，可简写“因个人发展原因”，但需注意：个人原因离职可能无法主张经济补偿金，若后续仲裁涉及补偿，建议优先以公司过错为由离职。

4. 明确离职日期

   • 写明“最后工作日为[年/月/日]”，注意：试用期提前3日通知，正式员工提前30日通知（以书面送达之日计算）；若公司存在《劳动合同法》第38条情形，可立即离职。

5. 要求公司配合事项

   • 列明“请公司于离职当日办理工作交接、结清工资、出具离职证明、办理社保及档案转移手续”，并保留相关证据（如交接单、工资条）。

6. 保留送达证据

   • 通过EMS邮寄（备注“离职通知书”），留存邮寄凭证；或直接当面送达并签字确认；若通过邮件/微信发送，需截图保存原始记录。

二、示例模板（因公司过错离职）

离职通知书
致：[公司全称]
本人[姓名]，身份证号[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，于[入职日期]与贵司建立劳动关系。现因贵司存在以下违法行为：

1. 未及时足额支付劳动报酬（具体说明：如[年/月]工资未发放）；
   
2. 未依法为本人缴纳社会保险（具体说明：如[年/月]至[年/月]未缴纳）。
   

依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，现通知贵司：本人将于[年/月/日]解除与贵司的劳动合同。请贵司于离职当日：

1. 结清全部工资及经济补偿金（如有）；
   
2. 出具离职证明；
   
3. 办理社保及档案转移手续。
   

若贵司未履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁维护权益。

通知人（签字）：[姓名]
日期：[年/月/日]

三、注意事项

1. 避免模糊表述：如“考虑离职”“可能离职”等，需明确“解除劳动合同”；
   
2. 勿写“申请离职”：若写“申请”，可能被认定为协商离职，丧失主张经济补偿金的权利；
   
3. 及时行动：送达后若公司未回应，可于离职后1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿金、未签合同双倍工资等。
   

若有具体细节需调整（如离职原因、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。