在劳动仲裁的情境下，撰写辞职报告时，核心要点在于清晰、准确地表达辞职意愿，并确保报告内容符合法律法规的要求，同时保留好相关证据以备劳动仲裁之需。以下是一份辞职报告的基本框架和要点说明：

1. 标题与称谓：

   • 标题：明确为“辞职报告”或“辞职申请书”。
   • 称谓：写明接收报告的单位或个人，如“XX公司人力资源部”或“XX经理”。

2. 正文内容：

   • 辞职意愿：直接、明确地表达辞职的意愿，例如：“本人因个人原因，决定辞去目前在公司担任的XX职务。”
   • 辞职原因（可选）：简要说明辞职的原因，但无需过于详细或涉及负面评价，以免引发不必要的纠纷。若因公司违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等）而辞职，可明确指出，并保留相关证据。
   • 离职时间：明确离职的具体日期，以便公司安排工作交接和后续事宜。例如：“本人计划于XX年XX月XX日正式离职。”
   • 工作交接：表示愿意配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。例如：“在离职前，本人将全力配合公司完成工作交接，确保所有工作资料和事项得到妥善处理。”
   • 感谢与祝福（可选）：对公司在职期间的培养和帮助表示感谢，并祝愿公司未来发展顺利。

3. 结尾与签名：

   • 结尾：使用礼貌用语，如“此致 敬礼！”或“顺祝商祺！”等。
   • 签名：亲笔签名并注明日期，以证明报告的真实性和有效性。

示例辞职报告：

辞职报告

XX公司人力资源部：

本人因个人原因，决定辞去目前在公司担任的XX职务。经过深思熟虑，我认为这一决定符合我的个人发展规划和职业需求。

本人计划于XX年XX月XX日正式离职，并愿意在离职前全力配合公司完成工作交接，确保所有工作资料和事项得到妥善处理。同时，我也感谢公司在我任职期间给予的培养和帮助，祝愿公司未来发展顺利，业务蒸蒸日上。

此致
敬礼！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

额外建议：

• 保留证据：在提交辞职报告时，建议通过电子邮件或书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、书面报告的签收单等。
• 了解法律法规：在辞职前，了解相关的法律法规，特别是关于辞职通知期、经济补偿等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业人士：如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

若因公司违法行为而辞职，并计划申请劳动仲裁：

• 在辞职报告中明确指出公司的违法行为，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等。
• 在离职后，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。