关于应休未休年休假仲裁申请书的撰写，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题。以下我将为您提供一份详细且具有深度的指南，帮助您清晰、准确地表达诉求。
一、仲裁申请书核心构成
申请人信息
- 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址
- 这些信息是确认您身份和联系方式的基础，务必准确无误。
被申请人信息
- 公司名称、地址、法定代表人/负责人姓名
- 明确被申请人，即您所在的公司或单位，以及其法律代表。
仲裁请求
- 明确诉求，例如：“裁决被申请人支付申请人20XX年度未休年休假工资人民币XX元”。
- 诉求应具体、明确，并附上计算方式和依据。
事实与理由
- 入职时间、工作年限、应享年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，明确您应享受的年休假天数。
- 公司未安排年休假的证据：如考勤记录、邮件通知、证人证言等，这些证据是支持您诉求的关键。
- 法律依据：引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等。
证据材料
- 劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（截图/录音）、社保缴纳证明等。
- 这些材料应真实、有效，并能够证明您的诉求。
送达地址确认书
- 确认接收仲裁文书的地址及联系方式，确保仲裁程序顺利进行。
二、仲裁申请书示例
劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX，男/女，身份证号XXX，住址XXX，联系电话XXX
被申请人：XX有限公司，住所地XXX，法定代表人XXX，职务总经理
仲裁请求：
- 裁决被申请人向申请人支付20XX年度未休年休假工资人民币XX元；
- 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，双方签订书面劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》，申请人20XX年度应享受年休假XX天，但被申请人以业务繁忙为由，未安排申请人休假，也未支付未休年休假工资。
具体事实如下：
- 申请人累计工作已满X年，依法享有XX天年休假（附劳动合同、社保缴纳记录）；
- 被申请人未通过任何形式安排申请人休假（附20XX年考勤记录、与HR的沟通邮件）；
- 申请人日工资为XX元，未休年休假工资计算方式为：XX元×XX天×200% = XX元。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（注：此处已包含正常工资，故实际诉求为200%的差额）
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也有相关规定。
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：XXX（签名）
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
时效问题：仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此时效内提出仲裁申请。
证据收集：确保您提供的考勤记录、工资条、沟通记录等证据真实、有效，并尽可能加盖公章或提供原件。
赔偿计算：未休年休假工资的计算方式应为日工资×未休天数×200%（已含正常工资部分）。请确保您的计算准确无误。
格式要求：按照当地仲裁委提供的模板填写，或使用A4纸打印，一式三份。确保申请书的格式规范、整洁。
四、常见问题解答
Q：公司称已支付年休假工资，但无证据证明怎么办？
- A：由公司提供支付凭证，否则承担举证不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
Q：离职后能否主张未休年休假工资？
- A：可以。您需在离职后1年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
在撰写仲裁申请书时，请务必保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果您对仲裁程序或法律法规有任何疑问，建议提前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以确保您的材料完整合规，更好地维护自己的劳动权益。