未休调休假申请劳动仲裁，可按照以下步骤撰写仲裁申请书，核心要点包括明确请求事项、陈述事实与理由、提供证据材料：

1. 明确仲裁请求事项
   需清晰列明要求公司支付的未休调休假工资报酬，具体可表述为：“请求裁决被申请人（公司）向申请人（员工）支付XX年XX月至XX年XX月期间未休调休假XX天的工资报酬，共计人民币XX元（按日工资的300%计算，其中包含已支付的正常工资部分，实际主张200%差额）”。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%。

2. 陈述事实与理由

   • 入职与工作情况：写明入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如合同期限、是否约定调休假制度）。
     
   • 应休调休假天数：根据工作年限计算应休天数（如工作满1年不满10年，每年5天；满10年不满20年，每年10天等），并说明公司未安排休假或未足额安排的事实。
     
   • 公司未支付报酬的证据：如工资条未体现未休调休假工资、公司未书面答复休假申请、考勤记录显示未休假等。
     
   • 催告与沟通记录：若曾向公司主张权利（如邮件、微信、书面申请等），需附上相关证据，证明公司明知未安排休假却未支付报酬。
     

3. 提供证据材料清单

   • 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等。
     
   • 未休假证据：考勤记录、休假申请记录（如系统截图、邮件往来）、公司关于调休假的规章制度（若公司有规定但未执行）。
     
   • 工资差额计算依据：工资条、银行流水（证明正常工资已发放，需额外主张200%部分）。
     
   • 其他辅助证据：如与公司沟通未休调休假补偿的录音、书面函件等。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内或在职期间发现未支付报酬时）。
     
   • 调休假与年休假的区别：若公司制度中将调休假与法定年休假混同，需明确主张的是法定年休假未休的补偿（法定标准更高）；若仅为公司额外福利的调休假，则按公司制度或双方约定处理。
     
   • 仲裁委管辖：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     

示例仲裁请求条款：
“请求裁决被申请人向申请人支付2022年1月1日至2023年12月31日期间未休调休假10天的工资报酬，共计人民币8,000元（按申请人日工资400元计算，400元×10天×200%=8,000元）。”

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