针对您提出的“劳动仲裁年休假申请怎么写”的问题，以下是一份详细且结构清晰的撰写指南，旨在帮助您准确、有效地表达诉求：

劳动仲裁年休假申请书撰写指南

一、基本信息填写

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址
   • 确保信息准确无误，以便仲裁机构与您联系。

2. 被申请人信息：

   • 公司名称、地址、法定代表人/负责人姓名
   • 确认公司信息的准确性，确保仲裁文书能够准确送达。

二、明确仲裁请求

• 具体诉求：明确写出您希望仲裁机构裁决的内容，例如：“裁决被申请人支付申请人2022年度未休年休假工资人民币XX元”。
• 金额计算：根据您的日工资和未休年休假天数，详细计算应支付的未休年休假工资金额。

三、陈述事实与理由

1. 入职与工作年限：

   • 说明您的入职时间、工作年限，以及根据这些信息您应享受的年休假天数。

2. 未安排年休假的事实：

   • 提供证据（如考勤记录、邮件通知、证人证言等）证明公司未安排您休年休假。
   • 描述公司未安排休假的具体原因（如业务繁忙等），并指出这并非您个人原因导致。

3. 未支付未休年休假工资的事实：

   • 说明公司未支付您未休年休假工资的情况。
   • 提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）支持您的主张。

4. 法律依据：

   • 引用《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等相关法律法规，说明公司未安排休假且未支付工资的行为违反了法律规定。

四、附上证据材料

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平，用于计算未休年休假工资。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，以及公司未安排休假的事实。
• 沟通记录：如与HR或上级的邮件、短信等，证明您曾就年休假问题与公司进行过沟通。
• 其他证据：如社保缴纳证明、工作证等，进一步证明您的劳动关系和工作年限。

五、填写送达地址确认书

• 确认接收仲裁文书的地址及联系方式，确保仲裁机构能够及时与您联系并送达相关文书。

六、示例模板（简化版）

**劳动争议仲裁申请书**

**申请人**：XXX，男/女，身份证号XXX，住址XXX，联系电话XXX

**被申请人**：XX有限公司，住所地XXX，法定代表人XXX，职务XXX

**仲裁请求**：
1. 裁决被申请人向申请人支付2022年度未休年休假工资人民币XX元；
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。

**事实与理由**：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。根据《职工带薪年休假条例》，申请人2022年度应享受年休假XX天。然而，被申请人以业务繁忙为由，未安排申请人休假，也未支付未休年休假工资。申请人多次与公司沟通无果，现依法向仲裁机构申请仲裁。

**证据材料**：
1. 劳动合同；
2. 工资条；
3. 考勤记录；
4. 与HR的沟通邮件/短信记录；
5. 社保缴纳证明。

**此致**
XX市劳动人事争议仲裁委员会

**申请人**：XXX（签名）
**日期**：XXXX年XX月XX日

七、注意事项

1. 时效问题：注意仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 证据收集：确保提供的证据真实、有效，并尽可能加盖公章或提供原件。
3. 赔偿计算：未休年休假工资的计算方式需准确无误，通常为日工资×未休天数×200%（已含正常工资部分）。
4. 格式要求：按照当地仲裁委提供的模板填写，或使用A4纸打印，一式三份。

希望以上指南能够帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动仲裁年休假申请书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。