结论是：在您提交辞职报告后，如果年休假还未休完，您仍然有权享受年休假或者获得相应的未休年休假工资报酬。具体分析如下：
一、年休假的基本规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，用人单位应当予以保障。
二、离职时年休假的处理方式
当您提交辞职报告并准备离职时，如果年休假还未休完，根据法律规定，有以下两种处理方式：
在离职前安排休完：
- 您有权要求用人单位在离职前安排您休完剩余的年休假。这是最直接且理想的方式，可以确保您充分享受带薪休假的权益。
支付应休未休的休假工资报酬：
- 如果由于各种原因（如工作安排、时间紧迫等）无法在离职前安排休完年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在提交辞职报告后，您可以与用人单位协商年休假的安排。如果双方能够达成一致，最好在离职前安排休完年休假。
保留相关证据：
- 如果用人单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，您应当保留相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
四、注意事项
- 在离职过程中，务必保持与用人单位的良好沟通，确保年休假的处理方式得到双方的认可。
- 如果选择支付未休年休假工资报酬的方式，务必确保用人单位按照法律规定进行折算和支付。
最后，如果您在年休假或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。