交了辞职报告后，关于还有假没休不给休的问题，首先可以明确的是，劳动者依法享有休假的权利，即使在提出辞职后，对于未休的假期，用人单位也应当按照法律规定进行处理。
结论前置：
- 若你在辞职时还有未休的假期，用人单位应当安排你休假或者按照法律规定支付未休假的工资报酬。
- 若用人单位拒绝安排休假或支付未休假工资，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
未休假期的处理：
- 根据劳动法律法规，劳动者在离职时，对于未休的假期（如年假、调休等），用人单位有两种处理方式：一是安排劳动者在离职前休假；二是按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。
与用人单位的沟通：
- 在离职前，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对于未休假期的处理意见，要求用人单位按照法律规定进行安排或支付。
法律途径维权：
- 若用人单位拒绝按照法律规定处理未休假期，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并要求其改正违法行为。
- 若投诉无果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明你的主张。
综上所述，交了辞职报告后，对于还有假没休不给休的情况，你应当首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。