针对“员工提交了辞职报告又不辞职”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

员工提交辞职报告后反悔，辞职行为是否生效需根据具体情况判断。若辞职报告已明确辞职时间且未到期，员工有权在到期前撤销辞职；若辞职报告已生效或公司已接受并处理，则员工反悔可能面临法律责任。

详细分析

1. 辞职报告的法律性质：

   • 辞职报告是员工向公司表达辞职意愿的书面文件，但它本身并不直接决定劳动关系的终止。
   • 辞职报告的生效通常需要公司接受并处理，如办理离职手续、结算工资等。

2. 辞职报告的反悔情况：

   • 辞职报告未生效前：若辞职报告中明确了辞职时间，且该时间尚未到达，员工在此之前有权撤销辞职意愿。公司若未对此提出异议，则辞职行为不生效。
   • 辞职报告已生效或公司已接受：若辞职报告已生效，或公司已接受并开始处理离职事宜（如发布离职公告、安排工作交接等），则员工反悔可能构成违约，需承担相应法律责任。此时，员工应与公司协商，看是否能通过支付违约金或其他方式挽回。

3. 公司的应对措施：

   • 公司收到辞职报告后，应及时与员工确认辞职意愿，并明确辞职时间。
   • 若员工反悔，公司应评估反悔的合理性，并与员工协商处理方案。
   • 若员工坚持辞职且已生效，公司应依法办理离职手续，确保双方权益。

4. 法律建议：

   • 员工在提交辞职报告前，应慎重考虑辞职的后果，避免盲目提交。
   • 若员工反悔辞职，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
   • 公司应完善离职管理制度，明确辞职报告的提交、生效及处理流程。

综上所述，员工提交辞职报告后又反悔的情况需根据辞职报告的法律性质、生效情况及公司的应对措施来具体判断。员工和公司应依法处理此类情况，确保双方权益不受损害。若你有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。