针对您提出的“写了离职报告又不走了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、情况分析
首先，我们需要明确您提交离职报告后的具体阶段，因为不同阶段撤销离职的可行性和操作方式会有所不同。
离职报告尚未提交或处于协商阶段：
- 如果您只是写了离职报告但尚未正式提交给公司，或者虽然已经提交但双方仍在就离职事宜进行协商且未达成一致意见，那么您完全有权通过坦诚沟通，向公司说明您改变主意的原因，并请求撤回离职申请。
离职报告已经提交且公司尚未正式批准：
- 在这种情况下，即使离职报告已经提交，但只要公司尚未正式批准或开始办理离职手续，您仍然有权撤销离职决定。您应立即与公司沟通，明确表达撤销离职的意愿，并解释原因。
离职报告已经提交且公司已批准或开始办理离职手续：
- 如果您的离职申请已经获得公司批准，或者公司已经开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），那么撤销离职将相对困难。此时，您需要尽快与公司进行深入协商，了解公司对此的态度和可能的解决方案。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需经双方协商一致或按照法定程序进行。在协商过程中，双方意愿的变化是合法的，只要最终达成一致，劳动关系即可继续维持。
- 同时，该法也规定，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。但一旦通知期届满或用人单位批准辞职申请，劳动合同即行解除。因此，在撤销离职时，需要充分考虑这一法律规定。
三、操作建议
及时沟通：
- 无论您处于哪个阶段，及时与公司沟通都是至关重要的。您应清晰表达您留下工作的意愿及原因，以避免误会或流程上的麻烦。
了解公司态度：
- 在沟通时，了解公司对您撤销离职的态度和可能的解决方案。公司可能会考虑自身需求、工作安排及您的表现等因素来做出决定。
签订相关协议：
- 如果公司同意您撤销离职，双方可以签订相关协议或变更劳动合同条款以明确后续的权利义务。
做好备选计划：
- 如果公司不同意您撤销离职，您应尊重公司的决定，并做好备选计划，如寻找新的工作机会等。
四、可能结果
- 公司可能会基于实际情况和您的表现等因素综合考虑是否同意您撤销离职。如果同意，双方可以顺利继续合作；如果不同意，您需要按原计划离职，并做好相应的准备。
综上所述，虽然法律上赋予劳动者在特定情况下撤销离职的权利，但在实际操作中需充分考虑公司的实际情况和反应，并及时与公司进行有效沟通以达成最佳解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！