结论前置：在提交辞职报告后，劳动者是否可以不走并撤回辞职申请，主要取决于用人单位的同意以及双方是否能够及时、有效地沟通协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职报告提交后的法律状态
法律前提：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者有权与用人单位协商一致解除劳动合同，或在提前通知后解除劳动合同。在通知期内，劳动者理论上可以尝试撤回辞职申请，但需与用人单位协商一致。
辞职报告的法律效力：
- 辞职报告一旦提交，即表明劳动者有解除劳动合同的意愿。然而，这并不意味着劳动合同立即解除，而是进入了一个通知期或协商期。
二、撤回辞职申请的可能性与操作
撤回的可能性：
- 用人单位尚未正式批准：若辞职报告虽已提交，但用人单位尚未正式批准或开始办理离职手续，劳动者有权尝试撤回辞职申请。此时，撤回的成功率相对较高，因为用人单位可能尚未做出实质性的安排。
- 用人单位已批准或开始办理离职手续：若辞职申请已获得用人单位批准或已开始办理离职手续（如发布职位空缺、寻找替代人选等），撤回辞职将较为困难。此时，用人单位可能已基于你的辞职申请做出了相应的安排，撤回可能会对公司造成困扰和影响。
撤回的操作步骤：
- 及时沟通：尽快与用人单位进行沟通，明确表达撤回辞职申请的意愿，并解释原因。沟通方式可以是面谈或书面申请，确保信息准确传达。
- 协商一致：与用人单位就撤回申请达成一致意见。若用人单位同意撤回，双方应签订书面的撤回协议或备忘录，明确撤回申请的具体事项和双方的权利义务。
- 办理手续：确保之前提交的离职申请书等相关材料被撤回，并妥善处理已办理的离职手续（如有）。
三、撤回辞职申请后的法律后果与注意事项
法律后果：
- 单位同意撤回：劳动关系不受影响，劳动者应继续履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度。
- 单位不同意撤回：劳动者需尊重单位决定，考虑协商过渡方案或依法办理离职手续。若强行留下，可能引发劳动纠纷，对劳动者不利。
注意事项：
- 阅读合同与规章制度：在撤回离职申请前，仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 撤回并非总是可行：公司可能因你的反悔行为造成不便或损失而拒绝撤回请求。即使撤回成功，也可能对未来职业发展产生一定影响，如用人单位对劳动者的信任度降低等。
- 争议解决：若因撤回申请产生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 尽早沟通：一旦决定撤回辞职申请，应尽快与用人单位进行沟通，避免用人单位基于你的辞职申请做出实质性的安排。
- 诚恳表达：在沟通时，诚恳地说明改变主意的原因，表达撤回辞职申请的意愿，并强调对工作的重视和继续贡献的决心。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的书面材料或沟通记录，以备不时之需。
综上所述，撤回辞职报告是一个涉及法律知识与沟通技巧的过程。劳动者应充分了解相关法律法规，及时与用人单位进行有效沟通，并妥善办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。