针对您提出的“已经提前发了离职报告领导却又不让走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 在依法提前通知用人单位离职后，若领导不让走，您应首先明确自己的法律权利，并依法采取相应措施维护自身权益。

1. 明确法律权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在期满后离职，无需用人单位批准。

2. 分析领导不让走的可能原因

• 领导不让走可能出于多种考虑，如工作交接问题、人员短缺、项目关键期等。但无论原因如何，都不能违反法律规定，剥夺您依法离职的权利。

3. 采取相应措施

• 与公司沟通：

  • 再次向公司表明您已经按照法律规定提前通知了离职意向，并希望公司能够尊重您的决定。
  • 尝试与公司协商一个双方都能接受的离职时间和工作交接方案。例如，您可以提出在完成手头重要工作后离职，或者协助公司招聘和培训接替人员。

• 书面确认：

  • 如果口头沟通无果，建议通过邮件或书面形式再次确认您的离职意愿和预计离职时间，并要求公司给予书面回复。这样既可以作为证据，也可以促使公司正视您的问题。

• 寻求法律援助：

  • 如果公司仍然拒绝让您离职，您可以咨询我或当地劳动监察部门的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
  • 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决解除劳动关系，并按照法律规定获得相应的经济补偿（如果适用）。

• 保留证据：

  • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

• 保持冷静与专业：

  • 无论公司如何回应，都要保持冷静和专业态度。避免情绪化行为，以免影响自己的职业形象和未来的职业发展。

4. 注意事项

• 在离职过程中，应遵守法律法规和用人单位规章制度，完成工作交接，确保不泄露商业秘密。
• 注意劳动合同中约定的违约金、培训费赔偿等条款，以免因违约而承担不必要的责任。
• 擅自离职可能导致被按旷工处理、社保及公积金停缴、承担经济损失等不良后果。因此，即使面临离职障碍，也应坚持依法行事，避免采取过激行为。

综上所述，面对领导不让走的情况，您应首先明确自己的法律权利，并依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。