递交辞职报告后，员工在请假方面仍然享有一定的权利，但具体能否获批需视公司规定、岗位性质及工作交接情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，从法律角度来看，员工在提出辞职后至正式离职前，仍然有权享受法定的休息休假权益，包括请假。
合同约定与公司规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职期间不得请假，那么员工在辞职报告期间请假是合法的。但需注意，这一权利的行使并非毫无限制，它受到劳动合同的约定以及公司内部规章制度的约束。
二、实际操作层面
公司规定：
- 不同的公司对于员工在辞职报告期间的请假政策可能有所不同。有些公司可能会允许员工在提出辞职后继续享受正常的休假权益，而有些公司则可能因为工作交接等原因对请假进行限制。
- 建议：员工在提出辞职并打算请假时，应首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假政策和流程。
岗位性质与工作交接：
- 如果员工的岗位涉及核心业务或关键项目，且其离职可能对工作造成较大影响，那么公司在批准请假时可能会更加谨慎。
- 员工在提出辞职后，通常需要与公司协商确定一个合理的离职日期，并进行必要的工作交接。如果请假可能会影响工作交接的进度或导致工作延误，公司可能会要求员工在离职前完成所有工作任务后再进行休假。
- 建议：员工在决定请假前，应与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并尽可能提供解决方案以减轻对工作的影响。
沟通与协商：
- 在决定请假前，与直接上级或人力资源部门的沟通是非常重要的。通过沟通，可以了解上级对于请假的看法和态度，以及请假是否会对工作产生不利影响。
- 建议：双方可以找到一个既能满足员工休假需求又能确保工作顺利进行的方案。例如，员工可以提出在请假期间保持通讯畅通，以便随时处理紧急工作事务。
三、特殊情况下的考虑
- 如果员工在辞职报告期间遇到紧急情况或特殊原因需要请假，且该请假请求合理且符合公司规定，公司通常会给予理解和支持。
- 但如果员工频繁请假或请假时间过长，且没有合理的解释和解决方案，公司可能会认为员工缺乏责任心或对工作不够重视，从而影响员工的职业声誉和未来就业机会。
总结与建议：
递交辞职报告后，员工在请假方面仍然享有一定的权利，但具体能否获批需综合考虑公司规定、岗位性质及工作交接情况。为了确保请假的顺利进行，建议员工在提出请假申请前：
- 查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假政策和流程；
- 与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并尽可能提供解决方案以减轻对工作的影响；
- 尊重公司的决定，并积极配合完成剩余的工作任务和工作交接。
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