结论：关于您提出的“辞职报告交了一个月没有办离职手续，5.1节是否有工假”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，若您在五一节前仍属于公司员工，且符合享受法定节假日的条件，则应当享有五一节的假期。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的享受条件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。五一节作为法定节假日之一，劳动者通常应当享有假期。然而，是否能够享受这一假期，还需考虑您与用人单位之间的劳动合同以及公司规章制度的具体规定。
二、辞职报告提交后的身份认定
辞职报告提交但未离职：在您提交辞职报告但尚未办理离职手续期间，您仍然属于公司的员工。因此，如果五一节在您提交辞职报告后、办理离职手续前到来，且您符合享受法定节假日的条件（如未被安排加班、未违反公司规章制度等），则您应当享有五一节的假期。
公司规章制度的影响：有些公司可能会在规章制度中规定，提交辞职报告后的员工不再享受某些福利待遇，包括法定节假日的假期。但这一规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的此类规定与法律法规相冲突，则该规定无效，您仍然有权享受法定节假日的假期。
三、特殊情况下的处理
加班情况：如果公司在五一节期间安排您加班，且您同意加班，则公司应当按照法律法规的规定支付您加班费。加班费的具体计算方式通常根据您的工资水平和加班时间来确定。
离职手续办理时间：如果五一节假期与您办理离职手续的时间重合，建议您与公司协商调整离职手续办理时间，以确保您能够充分享受法定节假日的假期。
四、建议与行动
查阅劳动合同和公司规章制度：建议您仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于法定节假日享受的具体规定。
与公司沟通：如果您对五一节是否享有假期存在疑问或争议，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决争议，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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