递交辞职报告没办离职手续，一般不能继续工作。下面我为你详细解释这个问题：

核心前提

你递交了辞职报告，但尚未办理离职手续。

法律解释与建议

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是你向用人单位表达离职意愿的书面文件，一旦递交并被用人单位接收，通常意味着你与用人单位之间的劳动关系将在某个时间点终止。
   • 辞职报告本身并不等同于离职手续，但它启动了离职的程序。

2. 离职手续的重要性：

   • 离职手续是用人单位和你之间就劳动关系终止所进行的一系列正式手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保关系转移等。
   • 办理离职手续是确保双方权益得到妥善处理的重要步骤。

3. 继续工作的法律风险：

   • 如果你递交了辞职报告但未办理离职手续，而继续在原岗位工作，这可能会引发一系列法律问题。
   • 用人单位可能会认为你违反了辞职报告中的离职意愿，或者认为你仍在履行劳动合同，从而对你的工作状态产生混淆。
   • 在这种情况下，如果发生工伤或其他劳动纠纷，你的权益可能会受到不利影响。

4. 建议：

   • 如果你递交了辞职报告但尚未办理离职手续，建议尽快与用人单位沟通，明确离职的具体时间和流程。
   • 在办理离职手续期间，你可以与用人单位协商是否继续工作以及工作的具体安排，以确保双方权益得到妥善处理。
   • 如果你对离职手续或劳动纠纷有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，递交辞职报告后未办理离职手续一般不能继续工作。为了保障自己的权益，建议你尽快与用人单位沟通并办理离职手续。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。