递交了离职报告后，即使领导没签字，你一般仍然可以继续工作，直到正式离职手续办完或者公司明确通知你停止工作。不过，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同中的相关条款来确定。下面我为你详细分析一下：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是你和公司之间的法律约定，它规定了双方的权利和义务。
   • 离职报告只是你表达离职意愿的一种方式，它本身并不直接产生解除劳动合同的法律效力。

2. 离职报告的性质：

   • 离职报告通常是你向公司提出离职意愿的书面通知。
   • 领导是否签字，并不影响你提出离职这一事实，只是公司内部的一个管理流程。

3. 继续工作的合法性：

   • 在你正式离职之前，你仍然是公司的员工，有权继续履行劳动合同中的职责。
   • 除非公司明确通知你停止工作，或者双方协商一致解除劳动合同，否则你仍有权继续工作。

4. 公司规定和劳动合同条款的考虑：

   • 有些公司可能有内部规定，要求离职报告必须经领导签字后才生效。但这只是公司内部规定，并非法律强制要求。
   • 劳动合同中可能也有关于离职的特别约定，你需要仔细查看并遵守。

5. 建议：

   • 与领导沟通，明确离职报告的审批流程和离职时间。
   • 查阅劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司拒绝让你继续工作，或者对离职事宜有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，递交了离职报告后，领导没签字并不直接影响你继续工作的权利。但为了确保自己的权益，建议你与公司相关部门或领导进行妥善沟通，并查阅劳动合同和公司规定以明确自己的权利和义务。如果有任何法律问题或疑问，你可以直接向我咨询。