结论：您未签署离职报告却被他人代签，这属于违法行为，侵犯了您的个人权益。您有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 代签行为的违法性：

   • 根据一般的法律原则，离职报告应当由员工本人亲自签署，以表示其真实意愿。他人未经授权代签离职报告，属于违法行为，侵犯了您的个人权益，包括您的劳动权、选择权等。

2. 您的权利：

   • 您有权否认这份被代签的离职报告的效力。因为您并未亲自签署，所以这份报告不能代表您的真实意愿。
   • 您有权要求公司对此事进行调查，并给出合理的解释和处理结果。如果公司拒绝处理或处理不当，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为这份被代签的离职报告而解除了与您的劳动合同，且您能够证明这份报告并非您本人签署，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 代签人也可能面临法律责任。如果代签行为给您造成了损失，您有权要求代签人承担赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如离职报告的复印件、您的签名样本、与公司的沟通记录等，以证明离职报告并非您本人签署。
   • 与公司沟通：其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求公司对此事进行调查和处理。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝处理或处理不当，您可以考虑咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
• 在未来的工作中，建议您注意保护自己的个人权益，如及时签署相关文件、保留沟通记录等，以便在出现问题时能够提供有力的证据支持。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。